Het is niet om dat jij je heel betrokken voelt bij je job en je taken tot in de puntjes uitvoert, dat anderen dit ook doen. Dat geldt niet alleen voor collega’s maar ook bazen hebben wel eens de neiging om er kantjes van af te rijden. Soms hebben bazen een minder goed (in)zicht of een andere mening over de aanpak. Daar heb jij dan mee te leren omgaan.

Dat betekent dat je soms opdrachten krijgt waarvan je weet “Hierdoor zijn we verder verwijdert van ons doel.” of “Dit heeft geen zin.”. Of ze kunnen je soms ook eens vragen om dingen te doen die helemaal indruisen bij wat er gangbaar is in jullie métier of organisatie. En wat doe je dan?

Je hebt een aantal opties:

• Weigeren
• Wegrennen
• Uitvoeren zonder je mening te uiten
• Overleggen met collega’s
• Advies vragen aan HR
• Advies vragen aan managers van andere teams
• Je bezorgdheden op papier zetten
• Je bezorgdheid met je baas bespreken
• Je bezorgdheden kenbaar maken aan de baas van je baas
• Het doen en in je binnenste heel hard grommen
• Het doen met een hele grote glimlach
• En jij kan er nog wel bedenken …

Ik zou zeggen dat het initieel een goed idee is om met jouw baas te gaan praten en jouw bezorgdheid te uiten. Niet door hem/haar aan te vallen of te zeggen dat hij/zij een nietsnut is. Jouw baas en de opdracht zijn ok, maar voor jou voelt er iets niet ok, dat is het uitgangspunt. Gebruikmakend van verbindende communicatie kan je uitleggen waarom jij dit geen goed idee vindt. Je kan uitleggen waarom jij er niet achter kan staan, de mogelijke voor- en nadelen uit te doeken doen, om zo de baas tot nieuwe inzichten te brengen. Zo leg je de bal terug in het kamp van je baas.

Door jouw input, kan je baas van gedachten veranderen, maar evengoed blijft hij/zij bij zijn/haar standpunt. En dat heb je de keuze: (1) je kan het slikken of (2) je kan iemand anders om advies vragen.

Merk je dat niet alleen je baas maar ook de organisatie achter het standpunt van je baas blijft, dan heb je deze pil te slikken. Dat maakt deel uit van het werken in een organisatie. Soms heb je opdrachten uit te voeren waar jij niet achter kan staan.

Gebeurt dit echter te vaak, dan moet je je de vraag stellen of dit wel het team en/of de organisatie is, waar jij wilt voor werken.